多項選擇題企業(yè)級KPI設計方法包括:()
A.多快好省法
B.平衡計分法
C.指標分解法
D.關鍵業(yè)務領域法
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1.多項選擇題全面績效考核包括:()
A.KCI
B.GS
C.OKR
D.KPI
2.多項選擇題公司競爭三大基本戰(zhàn)略包括:()
A.成本領先戰(zhàn)略
B.跨國戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中戰(zhàn)略
3.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略分層從上至下可分為:()
A.企業(yè)愿景
B.公司層戰(zhàn)略
C.業(yè)務層戰(zhàn)略
D.職能層戰(zhàn)略
4.多項選擇題人力資源要想對業(yè)務產(chǎn)生更大價值,需要()。
A.理念突破
B.組織突破
C.方法突破
5.多項選擇題打造專業(yè)化人才的關鍵()。
A.建立專業(yè)人才任職通道
B.明確專業(yè)人才任職標準
C.做好專業(yè)人才人崗匹配
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最新試題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是()。
題型:單項選擇題
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
題型:多項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關鍵因素是()。
題型:多項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃關注點有哪些?()
題型:多項選擇題
以價值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動,它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型:判斷題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型:判斷題
簡述招聘的主要策略。
題型:問答題
行為研究變革模式包括五個步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型:判斷題