多項(xiàng)選擇題企業(yè)戰(zhàn)略分層從上至下可分為：（）
A.企業(yè)愿景
B.公司層戰(zhàn)略
C.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
D.職能層戰(zhàn)略
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源要想對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生更大價(jià)值，需要（）。
A.理念突破
B.組織突破
C.方法突破
2.多項(xiàng)選擇題打造專業(yè)化人才的關(guān)鍵（）。
A.建立專業(yè)人才任職通道
B.明確專業(yè)人才任職標(biāo)準(zhǔn)
C.做好專業(yè)人才人崗匹配
3.多項(xiàng)選擇題組織包含（）。
A.組織結(jié)
B.流程規(guī)范
C.績(jī)效管理
D.薪酬激勵(lì)
4.多項(xiàng)選擇題以下哪些是薪酬設(shè)計(jì)的原則？（）
A.對(duì)外公平
B.對(duì)內(nèi)公平
C.員工激勵(lì)
D.公司成本
E.國(guó)家守法
5.多項(xiàng)選擇題國(guó)際上知名的評(píng)價(jià)方法包括（）。
A.IPE
B.GES
C.HAY
D.GGS
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
題型：?jiǎn)柎痤}
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題