判斷題以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
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2.單項選擇題組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
A.以增強凝聚力為重要目標
B.以實現(xiàn)組織愿景為目標
C.以強化行政管理為手段
D.以達到組織目標為重點
3.單項選擇題人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
A.管理者與被管理者
B.市場與人
C.組織與人
D.人與人
4.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
A.企業(yè)二級干部
B.企業(yè)甲乙方人員
C.企業(yè)所有在職員工及離退休人員
D.企業(yè)所擁有的人力資源
5.單項選擇題沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
A.局部沖突
B.心里沖突
C.群體沖突
D.組織外部沖突
最新試題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關注（）。
題型：單項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關注點有哪些？（）
題型：多項選擇題