多項選擇題打造專業(yè)化人才的關(guān)鍵（）。
A.建立專業(yè)人才任職通道
B.明確專業(yè)人才任職標(biāo)準(zhǔn)
C.做好專業(yè)人才人崗匹配
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1.多項選擇題組織包含（）。
A.組織結(jié)
B.流程規(guī)范
C.績效管理
D.薪酬激勵
2.多項選擇題以下哪些是薪酬設(shè)計的原則？（）
A.對外公平
B.對內(nèi)公平
C.員工激勵
D.公司成本
E.國家守法
3.多項選擇題國際上知名的評價方法包括（）。
A.IPE
B.GES
C.HAY
D.GGS
4.多項選擇題員工加班費(fèi)的計算基數(shù)包括（）。
A.應(yīng)發(fā)工資
B.所在市最低工資
C.工資表上的應(yīng)發(fā)基本工資（比所在市最低工資低）
D.集體合同約定的基數(shù)
5.多項選擇題現(xiàn)代績效結(jié)果應(yīng)用領(lǐng)域（）。
A.薪酬獎懲
B.員工職業(yè)發(fā)展
C.崗位晉升降級
D.績效改進(jìn)
最新試題
下列屬于人力資源價值管理階段特點(diǎn)的是（）。
題型：多項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項選擇題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題