A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.跨國(guó)戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)愿景
B.公司層戰(zhàn)略
C.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
D.職能層戰(zhàn)略
A.理念突破
B.組織突破
C.方法突破
A.建立專業(yè)人才任職通道
B.明確專業(yè)人才任職標(biāo)準(zhǔn)
C.做好專業(yè)人才人崗匹配
A.組織結(jié)
B.流程規(guī)范
C.績(jī)效管理
D.薪酬激勵(lì)
A.對(duì)外公平
B.對(duì)內(nèi)公平
C.員工激勵(lì)
D.公司成本
E.國(guó)家守法
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最新試題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容?()
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是()。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃,下列描述錯(cuò)誤的是()。
管理者主要運(yùn)用()競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。