單項選擇題設(shè)某職等薪酬中位值是M，薪酬變動比率是10%，則薪酬最小值是（）。

A.M/1.05
B.0.05M
C.M/1.1
D.0.5M


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1.單項選擇題利用薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計對企業(yè)的薪酬體系進(jìn)行診斷調(diào)整時，首先應(yīng)（）。

A.對所有職務(wù)進(jìn)行薪酬調(diào)查
B.對所有職務(wù)進(jìn)行崗位評價
C.進(jìn)行薪酬成本核算
D.確定薪酬水平策略

2.單項選擇題調(diào)整偏離特征結(jié)構(gòu)線的薪酬點(diǎn)時，對于位于特征結(jié)構(gòu)線以上的工作（）。

A.應(yīng)較頻繁予以調(diào)高薪酬
B.應(yīng)立即調(diào)低薪酬
C.應(yīng)增大工作負(fù)荷與責(zé)任
D.應(yīng)較大幅度調(diào)高薪酬并提高工效

4.單項選擇題處于高速增長階段的企業(yè)，實(shí)施薪酬水平策略時應(yīng)做到（）。

A.基本薪酬與標(biāo)桿企業(yè)薪酬水平持平
B.盡量降低福利，且宜采用長期激勵的方式
C.獎金績效激勵薪酬必須調(diào)整到適當(dāng)偏低于市場競爭對手的狀態(tài)
D.獎金績效激勵薪酬必須調(diào)整到與市場競爭對手持平的狀態(tài)

5.單項選擇題進(jìn)行薪酬調(diào)查時應(yīng)做到（）。

A.收集到薪酬數(shù)據(jù)后第一步是分析薪酬結(jié)構(gòu)的合理性
B.根據(jù)調(diào)查計劃確定調(diào)查結(jié)果的用途
C.選擇訪談或郵寄調(diào)查問卷的方法采集薪酬數(shù)據(jù)
D.應(yīng)選擇達(dá)到目的所必需的盡可能多的企業(yè)和崗位