單項選擇題利用薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計對企業(yè)的薪酬體系進(jìn)行診斷調(diào)整時，首先應(yīng)（）。
A.對所有職務(wù)進(jìn)行薪酬調(diào)查
B.對所有職務(wù)進(jìn)行崗位評價
C.進(jìn)行薪酬成本核算
D.確定薪酬水平策略
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1.單項選擇題調(diào)整偏離特征結(jié)構(gòu)線的薪酬點時，對于位于特征結(jié)構(gòu)線以上的工作（）。
A.應(yīng)較頻繁予以調(diào)高薪酬
B.應(yīng)立即調(diào)低薪酬
C.應(yīng)增大工作負(fù)荷與責(zé)任
D.應(yīng)較大幅度調(diào)高薪酬并提高工效
2.單項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時，需使薪酬結(jié)構(gòu)與組織層次、職位設(shè)計之間形成對等、協(xié)調(diào)的關(guān)系。這體現(xiàn)了薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）原則。
A.與組織目標(biāo)相符
B.按工作流程支付
C.動態(tài)調(diào)整性
D.貫徹內(nèi)部一致性
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題