單項選擇題進行薪酬調(diào)查時應做到（）。
A.收集到薪酬數(shù)據(jù)后第一步是分析薪酬結(jié)構(gòu)的合理性
B.根據(jù)調(diào)查計劃確定調(diào)查結(jié)果的用途
C.選擇訪談或郵寄調(diào)查問卷的方法采集薪酬數(shù)據(jù)
D.應選擇達到目的所必需的盡可能多的企業(yè)和崗位
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1.單項選擇題薪酬調(diào)查時，如果崗位描述相似但不相同，調(diào)查的數(shù)據(jù)根據(jù)相似的匹配程度很集中，那么可以根據(jù)匹配程度重新衡量，這種技巧稱為調(diào)查數(shù)據(jù)的（）。
A.整理
B.修正
C.分析
D.評估
2.單項選擇題采用要素計點法時，最常見的報酬要素類型不包括（）。
A.勞動態(tài)度
B.勞動強度
C.勞動技能
D.勞動環(huán)境
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題