單項(xiàng)選擇題題目本身已提供備選答案，應(yīng)試者只需從中選擇的題型叫（）。
A.選擇題
B.主觀題
C.綜合題
D.選答題
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1.單項(xiàng)選擇題題目本身不提供答案，而由應(yīng)試者獨(dú)立提供答案的題型叫（）。
A.綜合題
B.供答題
C.案例分析題
D.開放題
2.單項(xiàng)選擇題由答題方式不同，可將試題劃分為供答型、（）和綜合型
A.選答型
B.條件型
C.基礎(chǔ)型
D.多項(xiàng)型
3.單項(xiàng)選擇題選拔性考試筆試以及資格考試分別屬于（）。
A.常模參照性筆試、常模參照性筆試
B.常模參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
C.目標(biāo)參照性筆試、常模參照性筆試
D.目標(biāo)參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
4.單項(xiàng)選擇題工作樣本測試有兩個特點(diǎn)，普遍適用性（）和開發(fā)成本（）。
A.高；高
B.高；低
C.低；高
D.低；低
5.單項(xiàng)選擇題豪斯所提出的路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，最富有成效的領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者采取種種步驟去設(shè)計一種（），使群體成員潛在的或明顯地受到動機(jī)的激勵，并能對它做出有效的響應(yīng)。
A.機(jī)制
B.方法
C.風(fēng)格
D.環(huán)境
最新試題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題