單項(xiàng)選擇題由答題方式不同，可將試題劃分為供答型、（）和綜合型
A.選答型
B.條件型
C.基礎(chǔ)型
D.多項(xiàng)型
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1.單項(xiàng)選擇題選拔性考試筆試以及資格考試分別屬于（）。
A.常模參照性筆試、常模參照性筆試
B.常模參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
C.目標(biāo)參照性筆試、常模參照性筆試
D.目標(biāo)參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
2.單項(xiàng)選擇題工作樣本測試有兩個特點(diǎn)，普遍適用性（）和開發(fā)成本（）。
A.高；高
B.高；低
C.低；高
D.低；低
3.單項(xiàng)選擇題豪斯所提出的路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，最富有成效的領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者采取種種步驟去設(shè)計(jì)一種（），使群體成員潛在的或明顯地受到動機(jī)的激勵，并能對它做出有效的響應(yīng)。
A.機(jī)制
B.方法
C.風(fēng)格
D.環(huán)境
4.單項(xiàng)選擇題美國的利克特將領(lǐng)導(dǎo)的管理方式分為兩種類型：以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)和（）的領(lǐng)導(dǎo)。
A.以員工為中心
B.以績效為中心
C.以效益為中心
D.以結(jié)構(gòu)為中心
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)代西方人員素質(zhì)測評與選拔主要包括心理測驗(yàn)、面試、（）和其他測評方法。
A.績效考評
B.員工推薦
C.評價(jià)中心
D.履歷檔案的分析
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題