A.工作評(píng)價(jià)法
B.工作分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
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A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工公平
D.程序公平
A.環(huán)形評(píng)價(jià)
B.360度反饋評(píng)價(jià)
C.立體評(píng)價(jià)
D.交替評(píng)價(jià)
A.績(jī)效提升
B.績(jī)效總結(jié)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
A.組織績(jī)效層面
B.部門（團(tuán)隊(duì)）績(jī)效層面
C.個(gè)體績(jī)效層面
D.組織績(jī)效與部門（團(tuán)體）績(jī)效層面
A.一個(gè)部門
B.一個(gè)地點(diǎn)
C.一種具體的工具
D.一套人員測(cè)評(píng)程序
最新試題
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。