多項選擇題選拔性測評操作與運用的基本原則是()。
A.公平性
B.公開性
C.差異性
D.準確性
E.可比性
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1.多項選擇題下列屬于二次量化的是()。
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.面試評分中的量化
2.多項選擇題采取主觀經(jīng)驗法需要注意的原則()。
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重數(shù)值的模糊性
D.權(quán)重數(shù)值的歸一性
E.權(quán)數(shù)的一致性
3.多項選擇題選拔性測評操作與運用的基本原則有()。
A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準確性
E.針對性
4.多項選擇題根據(jù)測驗的目的,可以將心理測驗劃分為()。
A.描述性測驗
B.預測性測驗
C.診斷咨詢性測驗
D.認知性測驗
E.配置性測驗
5.多項選擇題下列屬于配置性測評特點的有()。
A.主觀性
B.客觀性
C.嚴格性
D.準備性
E.針對性
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題