單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)內(nèi)容主要是管理人員的管理素質(zhì)與潛能，這評(píng)價(jià)中心以（）為目的。
A.鑒定
B.診斷
C.預(yù)測(cè)
D.調(diào)研
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1.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心最突出的特點(diǎn)之一是對(duì)其他多種測(cè)評(píng)技術(shù)與手段綜合兼合，這體現(xiàn)出（）。
A.全面性
B.整體互動(dòng)性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.綜合性
2.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心是以（）為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評(píng)價(jià)活動(dòng)。
A.操作能力
B.機(jī)械理解能力
C.技術(shù)素養(yǎng)
D.管理素質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種新方法，起源于（）。
A.德國
B.英國
C.法國
D.美國
4.單項(xiàng)選擇題面試或主試人員與被試人員溝通的基礎(chǔ)是（）。
A.傾聽
B.觀察
C.提問
D.評(píng)價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題英法日等發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員錄用中均有面試，其中以（）最為重視。
A.美國
B.英國
C.中國
D.日本
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在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：?jiǎn)柎痤}
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題