單項選擇題最為活躍、涉及面最廣、影響最為深遠的資源是（）。
A.自然資源
B.人力資源
C.信息資源
D.資金資源
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1.單項選擇題要求同一組織不同職位所獲得的薪酬應(yīng)該與其所做出的貢獻成正比，強詞的是（）。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.職位公平
2.單項選擇題以下各種解決人力資源供大于求的方法中，對員工傷害最大的是（）。
A.再培訓
B.減薪
C.工作分享
D.提前退休
3.單項選擇題休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于正常工資的（）。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
4.單項選擇題認為盡管每個人從事的職業(yè)各不相同.但在相同的年齡階段往往表現(xiàn)出大致相同的職業(yè)特征，職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展任務(wù)，這種觀點是（）。
A.職業(yè)生涯周期理論
B.職業(yè)生涯系留點理論
C.人職匹配理論
D.人業(yè)互擇理論
5.單項選擇題在柯式評估模型中，對受訓者學到的知識、技能、態(tài)度、行為進行評估的指標是（）。
A.反應(yīng)
B.學習
C.行為
D.結(jié)果
最新試題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題