單項選擇題認為盡管每個人從事的職業(yè)各不相同.但在相同的年齡階段往往表現(xiàn)出大致相同的職業(yè)特征，職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展任務，這種觀點是（）。
A.職業(yè)生涯周期理論
B.職業(yè)生涯系留點理論
C.人職匹配理論
D.人業(yè)互擇理論
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1.單項選擇題在柯式評估模型中，對受訓者學到的知識、技能、態(tài)度、行為進行評估的指標是（）。
A.反應
B.學習
C.行為
D.結果
2.單項選擇題員工服務屬于（）。
A.國家法定福利
B.法定社會保險
C.組織自愿性福利
D.法定休假
3.單項選擇題在工作分析中，面談法適用于（）。
A.汽車司機
B.鉗工
C.飛行員
D.裝卸工
4.單項選擇題員工離開實際工作崗位去學習所在崗位工作技能的培訓是（）。
A.崗外培訓
B.員工業(yè)余學習
C.崗前培訓
D.在崗培訓
5.單項選擇題招聘生產(chǎn)工人時測試其對財務規(guī)劃的能力，通過幾次測試得分都很低，這說明（）。
A.信度高.效度高
B.信度低.效度高
C.信度高.效度低
D.信度低，效度低
最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題