單項選擇題要求同一組織不同職位所獲得的薪酬應(yīng)該與其所做出的貢獻成正比，強詞的是（）。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.職位公平
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1.單項選擇題以下各種解決人力資源供大于求的方法中，對員工傷害最大的是（）。
A.再培訓(xùn)
B.減薪
C.工作分享
D.提前退休
2.單項選擇題休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于正常工資的（）。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
3.單項選擇題認為盡管每個人從事的職業(yè)各不相同.但在相同的年齡階段往往表現(xiàn)出大致相同的職業(yè)特征，職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展任務(wù)，這種觀點是（）。
A.職業(yè)生涯周期理論
B.職業(yè)生涯系留點理論
C.人職匹配理論
D.人業(yè)互擇理論
4.單項選擇題在柯式評估模型中，對受訓(xùn)者學(xué)到的知識、技能、態(tài)度、行為進行評估的指標是（）。
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
5.單項選擇題員工服務(wù)屬于（）。
A.國家法定福利
B.法定社會保險
C.組織自愿性福利
D.法定休假
最新試題
20世紀60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題