在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）