填空題職業(yè)發(fā)展理論是由美國職業(yè)指導(dǎo)專家（）于20世紀40年代提出。
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2.多項選擇題人員素質(zhì)測評按測評主體可以分為（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)干部測評
B.中層管理人員測評
C.一般人員測評
D.單一主體測評
E.多主體測評
3.多項選擇題人員素質(zhì)測評按測評標準可以分為（）。
A.單項測評
B.綜合測評
C.無目標測評
D.常模參照性測評
E.效標參照性測評
4.單項選擇題“任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈膫€時期人才選拔標準（）。
A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年
5.單項選擇題1879年，在萊比錫大學(xué)設(shè)立世界上第一個心理實驗室，引起了人員素質(zhì)測評的起源運動——心理測評運動的德國心理學(xué)家是（）。
A.威廉·馮特
B.雷蒙德·卡特爾
C.阿弗萊德·比奈
D.斯特朗
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
情境面試
題型：名詞解釋
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋