2008年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因?yàn)橹x某的指揮錯(cuò)誤，致使楊某在搬家的過(guò)程中被搬運(yùn)家具的卡車壓傷，喪失了部分勞動(dòng)能力。但謝某拒絕承擔(dān)楊某的醫(yī)療費(fèi)用以及對(duì)其進(jìn)行賠償。2001年7月3日，楊某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的決定，楊某不服，依法向人民法院提起訴訟，人民法院以訴訟請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，裁定不予受理，要求另行起訴。
仲裁委員會(huì)的決定和人民法院的裁定是否正確？請(qǐng)根據(jù)法律規(guī)定說(shuō)明理由。您可能感興趣的試卷
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）