問答題

【案例分析題】
2008年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因為謝某的指揮錯誤，致使楊某在搬家的過程中被搬運(yùn)家具的卡車壓傷，喪失了部分勞動能力。但謝某拒絕承擔(dān)楊某的醫(yī)療費(fèi)用以及對其進(jìn)行賠償。2001年7月3日，楊某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的決定，楊某不服，依法向人民法院提起訴訟，人民法院以訴訟請求不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理，要求另行起訴。
該案件是否適用勞動法？

答案：

該案件不適用勞動法。

你可能感興趣的試題

【簡答題】比較結(jié)構(gòu)化面試與傳統(tǒng)面試的差別，并說明為什么結(jié)構(gòu)化面試是選拔人才的更好方式？

答案：結(jié)構(gòu)化面試與傳統(tǒng)面試的區(qū)別：
（1）測量內(nèi)容：傳統(tǒng)面試所提問題沒有規(guī)范化的設(shè)計，不同的應(yīng)聘者可能被問到不同的問...

【簡答題】什么是人事測量？它的四個要素是什么？請分別加以說明。

答案：人事測量是指心理測量技術(shù)在人事治理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量為基礎(chǔ)，針對特定的人事治理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等...