評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。