A.提出方案-平等協(xié)商-確認(rèn)方案-公示
B.討論-提出方案-確認(rèn)方案-公示
C.討論-提出方案-平等協(xié)商-確認(rèn)方案
D.討論-提出方案和意見-平等協(xié)商-確認(rèn)方案-公示
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A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.養(yǎng)老
B.醫(yī)療
C.失業(yè)
D.工傷
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動者的請求權(quán)
C.集體合同
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.內(nèi)部規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.定性形式
A.169
B.189
C.201
D.210
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。
簡述勞動標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。
勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。
自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個公約。
當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定
對用人單位勞動關(guān)系的評價包括（）。
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。
影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的主要因素有（）。
1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時，聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個方面，不包括（）。
制定用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）