A.標(biāo)準(zhǔn)性
B.重復(fù)性
C.自然性
D.常見性
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A.6
B.7
C.8
D.9
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)合同的規(guī)范
B.勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況
D.職工職業(yè)技能和文化生活情況
A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊(duì)法
D.比例權(quán)重法
A.出席勞動(dòng)模范大會(huì)
B.出席先進(jìn)工作者大會(huì)
C.當(dāng)選代表出席婦女聯(lián)合會(huì)組織召開的會(huì)
D.罷工
最新試題
工資支付規(guī)則不包括（）。
影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。
以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（）。
自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)
屬于核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（）。
簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）
綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)一般包括（）。
簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況的評(píng)估程序。