A.勞動合同的規(guī)范
B.勞動基準(zhǔn)法的遵守情況
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的運行狀況
D.職工職業(yè)技能和文化生活情況
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A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊法
D.比例權(quán)重法
A.出席勞動模范大會
B.出席先進工作者大會
C.當(dāng)選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開的會
D.罷工
A.種族
B.膚色
C.能力
D.宗教
A.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
B.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
C.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
D.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
A.應(yīng)由職工交納的個人所得稅
B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.工會會費
最新試題
用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬
（）勞動標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動標(biāo)準(zhǔn)。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第（）級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個公約。
依據(jù)《勞動合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）
簡述相關(guān)單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗的收集方法。
當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定
綜合經(jīng)濟效益評價一般包括（）。