影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的主要因素有（）。

用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。

（）勞動標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是什么？

勞動標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。

簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果的評價方法。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納（）保險費

1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時，聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個方面，不包括（）。

自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個公約。

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。