休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬

勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。

簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)一般包括（）。

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式（）。

用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。