判斷題從績(jī)效評(píng)價(jià)的角度看，離開組織、部門/團(tuán)隊(duì)績(jī)效的個(gè)人績(jī)效是毫無意義的，個(gè)人績(jī)效需要通過組織、部門/團(tuán)隊(duì)績(jī)效來體現(xiàn)。
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1.判斷題組織和部門/團(tuán)隊(duì)績(jī)效是通過個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的，離開個(gè)人績(jī)效，無所謂組織和部門/團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
4.多項(xiàng)選擇題人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過（）等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
A.招聘
B.甄選
C.培訓(xùn)
D.報(bào)酬
5.多項(xiàng)選擇題所謂流程，就是一件事情或者一項(xiàng)業(yè)務(wù)如何運(yùn)作，涉及（）等幾個(gè)方面的問題。
A.因何而做
B.由誰來做
C.如何去做
D.做完了傳遞給誰
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（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
題型：判斷題
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題