判斷題如何利用科學的理論、工具和方法對績效進行計劃、監(jiān)控、評價和反饋，不斷提升績效水平，從而實現(xiàn)組織既定的戰(zhàn)略目標，始終是管理學熱衷的話題。
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1.多項選擇題人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過（）等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
A.招聘
B.甄選
C.培訓
D.報酬
2.多項選擇題所謂流程，就是一件事情或者一項業(yè)務如何運作，涉及（）等幾個方面的問題。
A.因何而做
B.由誰來做
C.如何去做
D.做完了傳遞給誰
3.多項選擇題績效管理首先是管理，涵蓋了管理的職能有（）。
A.計劃
B.組織
C.領導
D.控制
4.多項選擇題影響績效的最主要因素可以概括為（）。
A.專業(yè)技術人員技能
B.內部機會
C.外部環(huán)境
D.激勵效應
5.多項選擇題在不同的環(huán)境下，組織對績效不同內容的關注程度也是不同的。其關注角度包括（）。
A.效率
B.效果
C.兼顧效率和效果
D.公平
最新試題
下列哪項論文類型不是按照課題性質這一標準進行劃分的？（）
題型：單項選擇題
創(chuàng)新能力的構成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
題型：判斷題
當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）
題型：多項選擇題
（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型：單項選擇題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型：判斷題
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）
題型：多項選擇題
（）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題