信息的主要特性包括（）

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。