關于績效考核的頻度，常見的有（）。

經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。

下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。

通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。