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通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
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管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
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經(jīng)驗法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
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