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經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
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在面談過程中,管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題,要抓住造成績效問題的實質原因,進行建設性的指導。
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在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平,即技能的深度來確定的。
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