單項(xiàng)選擇題下列表述中,()不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)在情景設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
您可能感興趣的試卷
- 全國2012年10月自考《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》真題
- 全國2011年10月自考《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》真題
- 全國2013年10月自考《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》真題
- 北京市2014年4月自考《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》真題
- 江蘇省2017年10月高等教育自學(xué)考試人與素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法真題及答案
- 2018年4月高等教育自學(xué)考試人與素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法真題及答案
- 全國2018年10月高等教育自學(xué)考試《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》真題及答案
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題在測(cè)評(píng)時(shí),把被試假定為接替某管理人員的工作,在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件,要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完成,這種測(cè)試形式是()。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
2.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)不包括()。
A.行為性
B.整體互動(dòng)性
C.完善性
D.情景模擬性
3.單項(xiàng)選擇題()被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種新方法,起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進(jìn)的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。
A.評(píng)價(jià)中心
B.素質(zhì)評(píng)價(jià)
C.測(cè)評(píng)中心
D.效應(yīng)評(píng)價(jià)
4.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是對(duì)人與條件的測(cè)評(píng),一般以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn);而()主要是對(duì)事與結(jié)果的考察,一般以職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作研究
B.績效考評(píng)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.崗位評(píng)價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題“請(qǐng)通過一個(gè)你親身的經(jīng)歷,來說明你是如何處理不誠實(shí)的下屬的?!蹦阏J(rèn)為考官的這個(gè)問題應(yīng)該是屬于()問題?
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識(shí)型
最新試題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型:填空題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題