單項選擇題“請通過一個你親身的經(jīng)歷，來說明你是如何處理不誠實的下屬的?！蹦阏J為考官的這個問題應該是屬于（）問題？
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題引進人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個應聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合單位的（），是否具備擔任帶頭人或骨干的素質與能力。
A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段
2.單項選擇題下列問題類型，不屬于結構化面試時考官提問的題型的是（）。
A.智能性問題
B.行為型問題
C.情景型問題
D.泛泛型問題
3.單項選擇題對于知識的測評，（）是最簡單、最有效的形式。
A.學歷
B.專業(yè)證書
C.筆試
D.面談交流
4.單項選擇題數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、（）、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。
A.差異綜合法
B.加權綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法
5.單項選擇題下列表述中，（）不屬于測評與選拔結果在運用中所應該注意避免的問題。
A.在招聘與選拔中運用測評與選拔結果
B.素質測評無用論
C.對測評與選拔結果的準確性期望過高
D.以人員測評與選拔代替人事決策
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題