A.選擇正確的組織價(jià)值觀
B.形成積極向上的組織精神
C.制定系統(tǒng)的倫理規(guī)范
D.提升組織素養(yǎng)
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A.職能劃分
B.產(chǎn)品部門(mén)化
C.地區(qū)部門(mén)化
D.用戶(hù)部門(mén)化
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.政策
D.程序
A.信息角色
B.人際角色
C.領(lǐng)導(dǎo)角色
D.決策角色
A.私人成本大于社會(huì)成本
B.私人成本小于社會(huì)成本
C.私人利益大于社會(huì)利益
D.私人利益小于社會(huì)利益
A.收入不平均程度增加
B.收入不平均程度減少
C.洛倫茲曲線(xiàn)與橫軸重合
D.洛倫茲曲線(xiàn)與縱軸重合
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類(lèi),其劃分依據(jù)是()
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
金牛型經(jīng)營(yíng)單位的特征是()
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
為什么員工會(huì)工作熱情高,對(duì)公司充滿(mǎn)自豪感?
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看,創(chuàng)新可以分為()
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會(huì)、心理等方面的需求,這表明工人是()