A.局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新
B.消極防御型創(chuàng)新和積極進(jìn)攻型創(chuàng)新
C.期初創(chuàng)新和運(yùn)行中創(chuàng)新
D.自發(fā)創(chuàng)新和有組織地創(chuàng)新
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A.前饋控制
B.反饋控制
C.同期控制
D.過程控制
A.按功能劃分
B.按行為主體劃分
C.按手段劃分
D.按溝通方向劃分
A.傳真
B.文件
C.講座
D.備忘錄
A.職位晉升
B.工作賦予的責(zé)任
C.成就感
D.同事間的關(guān)系
A.生理的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.社交的需要
最新試題
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析?
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是()
企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的,這是()
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
簡(jiǎn)述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況,而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有()
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()