A.只能運(yùn)用于財(cái)務(wù)指標(biāo)的分解
B.是對(duì)指標(biāo)進(jìn)行賦值的最佳方法
C.是部門(mén)指標(biāo)的外部驅(qū)動(dòng)因素
D.不包括分析受其他部門(mén)影響的指標(biāo)
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A.用于搜集考核指標(biāo)
B.縱列是組織的各個(gè)部門(mén),橫列是核心指標(biāo)
C.需要區(qū)分驅(qū)動(dòng)責(zé)任和結(jié)果責(zé)任
D.連接戰(zhàn)略地圖卡表和績(jī)效考核表的橋梁性工具
A.時(shí)間
B.過(guò)程
C.質(zhì)量
D.風(fēng)險(xiǎn)控制
A.指標(biāo)的編碼
B.指標(biāo)的名稱
C.指標(biāo)說(shuō)明
D.指標(biāo)類(lèi)型
A.集團(tuán)戰(zhàn)略
B.子公司戰(zhàn)略
C.部門(mén)戰(zhàn)略
D.個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略
A.流程規(guī)劃
B.描繪戰(zhàn)略地圖
C.篩選外部流程的戰(zhàn)略主題
D.財(cái)務(wù)指標(biāo)的驅(qū)動(dòng)因素分析
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最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類(lèi)型的任務(wù)或決策()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()