A.時(shí)間
B.過(guò)程
C.質(zhì)量
D.風(fēng)險(xiǎn)控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指標(biāo)的編碼
B.指標(biāo)的名稱
C.指標(biāo)說(shuō)明
D.指標(biāo)類型
A.集團(tuán)戰(zhàn)略
B.子公司戰(zhàn)略
C.部門戰(zhàn)略
D.個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略
A.流程規(guī)劃
B.描繪戰(zhàn)略地圖
C.篩選外部流程的戰(zhàn)略主題
D.財(cái)務(wù)指標(biāo)的驅(qū)動(dòng)因素分析
A.業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略
B.開拓市場(chǎng)
C.集團(tuán)總成本控制
D.集團(tuán)公司總部在管控方面的關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措
A.宣傳培訓(xùn)
B.分解戰(zhàn)略
C.實(shí)施切換
D.平衡計(jì)分卡與績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。