單項選擇題導入平衡計分卡與績效管理體系的最后一個步驟是()
A.宣傳培訓
B.分解戰(zhàn)略
C.實施切換
D.平衡計分卡與績效管理運作體系設計
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1.單項選擇題下列選項,不屬于平衡計分卡建設團隊必備的特點是()
A.掌握權(quán)力和資源
B.掌握技能
C.全面了解企業(yè)
D.形成號召力和影響力
2.單項選擇題平衡計分卡與績效管理體系的核心內(nèi)容,其中不包括的是()
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略動員
C.績效評價
D.戰(zhàn)略績效管理運作體系
3.單項選擇題關于獎懲調(diào)劑績效考核體系的弊端,表述正確的是()
A.基本實行平均主義
B.片面追求經(jīng)濟效益
C.考核缺乏標準
D.不能真正反映員工業(yè)績
4.單項選擇題下列選項中,不屬于平衡卡理論初期績效管理指標的是()
A.財務類指標
B.客戶類指標
C.內(nèi)部運營類指標
D.員工滿意度指標
5.單項選擇題關于傳統(tǒng)財務指標考核的局限性,表述不正確的是()
A.無法評估未來的績效表現(xiàn)
B.無法全面調(diào)動員工工作積極性
C.忽視企業(yè)整體競爭力
D.無法全面反映整體的組織績效
最新試題
變革型領導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。
題型:單項選擇題
()是組織和領導者變革的障礙。
題型:單項選擇題
以下因素不屬于領導效能定義一部分的是()
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型:單項選擇題
領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策()
題型:單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領導()
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題