A.行為要素
B.核心能力
C.知識(shí)和技能
D.特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
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A.多個(gè)管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
B.多個(gè)管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
C.管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
D.管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
A.價(jià)值管理
B.并購(gòu)管理
C.戰(zhàn)略管控
D.權(quán)責(zé)組合
A.權(quán)責(zé)規(guī)范表
B.臨時(shí)授權(quán)
C.設(shè)置委員會(huì)
D.設(shè)置副職
A.部門專業(yè)化
B.崗位專業(yè)化
C.人員專業(yè)化
D.公司專業(yè)化
A.2~4人
B.4~8人
C.8~10人
D.8~15人
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最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。