（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。