領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。