A.要有選擇地看
B.要學(xué)會(huì)分層看
C.有的時(shí)候可以忽略人物情節(jié)
D.一定能夠提升能力
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A.全局意識(shí)
B.紀(jì)律意識(shí)
C.服從意識(shí)
D.協(xié)作精神
A.流暢性
B.敏銳性
C.變通性
D.變通性和精密性
A.文字編碼
B.圖像編碼
C.聲音編碼
D.磁帶和軟盤
A.組織績(jī)效
B.群體績(jī)效
C.個(gè)人績(jī)效
D.整體績(jī)效
A.責(zé)任履行度
B.目標(biāo)完成度
C.關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域
D.產(chǎn)量銷量
最新試題
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有（）
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）