績效管理的一種直接表現形式就是根據崗位說明書的內容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數據。

一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

平衡計分卡的維度主要包括了（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。

當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）

以下哪些是社會調查研究中運用最為普遍的工具？（）

關鍵績效指標的理論基礎是（）