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績效反饋是績效管理的最后一步,是由專業(yè)技術(shù)人員和管理人員一起,回顧和討論考評的結(jié)果。
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判斷題
行政、工勤也為病人服務(wù),但是這種服務(wù)是間接的,是從行政管理、物資供應(yīng)、生活保障等方面提供的。
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過分強(qiáng)調(diào)結(jié)果,不會導(dǎo)致追求短期效益及惡性競爭,不會傷害組織的整體績效。
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