多項選擇題按照衡量信度的方法不同,信度可以分為()
A.等值信度
B.再測信度
C.標準信度
D.一致性信度
E.評分者信度
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1.多項選擇題在事實判斷這一測評技術中,可評價測評對象的()
A.分析問題能力
B.理解和判斷能力
C.社會知覺能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
2.多項選擇題無領導小組的特點是()
A.應用范圍廣
B.操作靈活
C.提供給測評對一個平等的相互作用的機會
D.信度和效度較高
E.對評價人員技術要求較高
3.多項選擇題角色扮演的特點主要有()
A.程序簡單
B.程序復雜,不易操作
C.費時較少
D.對評價人員素質和技術要求較高
E.有利于培訓缺乏經驗的管理人員
4.多項選擇題評價中心的缺點主要有()
A.操作難度大,技術要求高
B.應用范圍小,人數(shù)不宜過多
C.費用高
D.時間長
E.評審標準確定難,存在不可克服的誤差
5.多項選擇題評價中心的測評結果主要應用的領域有()
A.能力培訓與開發(fā)
B.職業(yè)能力測評
C.職業(yè)規(guī)劃
D.人事研究
E.職務晉升
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據獲取階段。
題型:問答題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題