單項(xiàng)選擇題（）的目的在與鼓勵應(yīng)聘者多發(fā)言，而不是讓應(yīng)聘者以簡單的“是”或“不是”結(jié)束回答。
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.假設(shè)性問題
D.探索性問題
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1.單項(xiàng)選擇題面試問題使應(yīng)聘者的回答具備可評價性，面試官可以將眾多應(yīng)聘者的回答進(jìn)行比較以測出其優(yōu)劣勢并進(jìn)行排序，方便最后的篩選與錄取。該面試問題的設(shè)計(jì)遵循（）原則。
A.面試問題凝聚性
B.面試問題差異性
C.面試問題可評價性、可比性
D.其他原則
2.單項(xiàng)選擇題不同崗位的錄用要求是不一樣的，相應(yīng)的面試題目與內(nèi)容也具有較大的差別。該面試問題的設(shè)計(jì)遵循（）原則。
A.面試問題凝聚性
B.面試問題差異性
C.面試問題可評價性、可比性
D.其他原則
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（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項(xiàng)選擇題