單項選擇題面試問題使應(yīng)聘者的回答具備可評價性，面試官可以將眾多應(yīng)聘者的回答進行比較以測出其優(yōu)劣勢并進行排序，方便最后的篩選與錄取。該面試問題的設(shè)計遵循（）原則。
A.面試問題凝聚性
B.面試問題差異性
C.面試問題可評價性、可比性
D.其他原則
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1.單項選擇題不同崗位的錄用要求是不一樣的，相應(yīng)的面試題目與內(nèi)容也具有較大的差別。該面試問題的設(shè)計遵循（）原則。
A.面試問題凝聚性
B.面試問題差異性
C.面試問題可評價性、可比性
D.其他原則
2.單項選擇題（）是基于心理學家勒溫的著名公示B=F（P×E），即一個人的行為是其人格或個性與當時所處情景或環(huán)境的函數(shù)。
A.行為描述面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
