現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）