單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
A.內容
B.時間
C.頻率
D.結果
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1.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結構信度
C.內容效度
D.考評者內部信度
2.單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
A.趨中效應
B.對比效應
C.首因效應
D.暈輪效應
3.單項選擇題如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
A.結構效度
B.內容效度
C.預測效度
D.效標效度
最新試題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構成。
題型：多項選擇題